让企业在一个渠道完成所有信息的查看,规模庞大的蓝领招聘领域

 必赢官网     |      2019-12-23 19:38

原标题:通过移动社交和招聘管理系统,「推格」想提高批量蓝领招聘效率

3月26日消息,今日新生代的SaaS智能化招聘管理系统Moka正式对外宣布,已获得由金沙江创投投资领投,老股东GGV纪源资本跟投的数千万人民币的A+轮融资,本轮融资将用于人才引进、产品研发和市场拓展等方面。

问:为什么中间会出现一个劳务公司,招聘人员跟招聘单位直接签劳务合同就行何必要中介公司?

       着眼当下,各大互联网公司开始纷纷上市,遥想当年电脑刚进入我们世界时的激动,现在的互联网可以说是我们的整个未来,它将深刻改变并颠覆所有行业,就如同当年的电和通讯。互联网的快速发展导致互联网行业的人也不得不提高自己的效率,跟上行业的发展而获得最快速的成长。同时互联网的全球属性让这个行业的潜力和待遇也显得高大上。因此越来越的人开始投身到互联网行业当中或从其他传统行业转到互联网行业里来。因此对于众多的互联网行业求职者来说,了解整个互联网行业的招聘流程和如何让自己的求职简历能百花丛中放是尤为重要的。

据了解,中国约有2.7亿蓝领用户,4万多家人力资源服务机构。规模庞大的蓝领招聘领域,大致存在这三种角色:工厂蓝领、人力资源机构(包括劳务、中介公司)、用人工厂。

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       互联网行业的招聘流程一般来说和传统公司大同小异,简单概括来说分为4大步骤:投递简历,企业审核,面试评估,入职手续。参见下图:

推格切入的即是蓝领招聘领域,定位于智能批量蓝领招聘SaaS服务商必赢 ,。

www.56.net ,Moka 是一款云端的智能招聘管理系统,公司成立于2015年9月,创始团队来自伯克利和斯坦福,核心成员来自清华北大。自公司成立以来,他们就着力解决一个问题,如何在竞争激烈的创业时代让企业能够持续高效地找到优秀的人才。一年后Moka产品正式上线,并在中国人力资源创业创新大赛上拿到了亚军。

实际上,只要你仔细研究一下2018《劳动法》,你就会发现一个有趣的地方,那就是,只明确了[劳动合同]的存在,而没有任何关于[劳务合同]的内容。

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推格创始人陈彬曾在2014年开办过自己的劳务公司,1年做到700-800万营业额,利润达60-70万。他发现,劳务公司的难点在于招聘,线下蓝领找工作最大的流量来自于“老乡带老乡”,于是在2016年成立了工易得,帮助企业搭建招聘微官网,在微信生态用悬赏模式把每位蓝领工人发展成对接人。

Moka提供了从职位创建到offer发放的全流程招聘过程管理,通过渠道汇集、简历筛选、面试日历、同步协作、移动办公、面试提醒、面试评价、可视化数据报表、人才库管理、管理者面板、PC英文版用人经理端、HC管理、内推和猎头的管理和数据统计等多个功能模块,来保障面试者的信息能够在HR与用人部门之间顺畅的流转,通过SaaS化软件的优势,让招聘滞留情况不再发生。

是劳动,不是劳务。白纸黑字。

图片为原创,转载他用请联系作者

在工易得的运作过程中,陈彬发现了工厂和人力资源机构在蓝领招聘管理业务中,存在很大痛点,于是在2018年6月,面向中大型用人工厂和中小型人力资源机构,推出了推格蓝领招聘管理系统。

在Moka的渠道方面,汇集了从招聘网站、邮箱投递、猎头等主流招聘渠道上的信息,让企业在一个渠道完成所有信息的查看。通过Moka的社交推荐功能,直接触达员工的社交圈,用人部门可以在微信或钉钉上随时随地筛选简历、查看面试信息、填写反馈,避开社招低效问题的发生,为企业节省了大量时间。

也就是说,2018《劳动法》认为,用人单位与劳动者的关系,只有劳动关系这一种关系,而不存在什么所谓的劳务关系。哪怕是“以完成一定的工作为期限”的合同,也叫做劳动合同。(详见2018年《劳动法》第20条)

投递简历

对中大型用人工厂来说,推格管理系统主要提供3块价值。

为了不断加强自身的壁垒,Moka在去年9月份与脉脉达成了合作,并推出了全新的企业人脉功能,让HR可以更主动的开展内推。未来Moka将会围绕数据驱动和人工智能方面进行业务的横向拓展,进一步提高企业在招聘环节中的效率。举例来说,一些被互联网大佬亲自约谈过的面试者未来将提高权重优先展示。

既然用人单位与劳动者之间只存在一种关系,也就是劳动关系,那么,又何来[劳务关系]这种说法呢?

        首先,我们通常找工作第一步是寻找甲方,那么很多人苦于去哪里找这些用人公司。其实渠道有很多,比如在各种第三方招聘平台,某联,某8,某集,某拉网等等皆有许多互联网公司的招聘需求。也可以通过猎头中介等方式委托寻求,或是通过朋友进行企业内推的方式。而从个人经验上来说:内推大于第三方平台大于猎头中介。如果有不错的朋友,同学在你心仪的公司,不妨先把简历发给朋友帮你内推看看。很多大互联网公司都有内推奖励机制,鼓励在职员工推荐新员工入职,并给予推荐人一定的现金奖励等,而对于企业来说同样很迫切地想要得到心仪的人才。

  • 扩展用工来源。融合工易得的招聘微官网和推荐悬赏模式,利用蓝领熟人网络进行招聘;
  • 提高入职效率。蓝领批量入职需要登记详细的信息,通过扫码登记模式提高效率;
  • 风险管控。通过蓝领黑名单以及人脸和照片比对,确保入职人员信息真实性,提高招聘质量。

据Moka创始人兼CEO赵欧伦讲述,Moka在商业模式上坚持了以往的SaaS线路,以年费的方式进行付费,不单独进行私有部署。截止2017年底,Moka已经服务数百家付费企业客户,且续费率超过达到130%,预计今年收入将翻3倍,主要由续约、销售、增购三块组成。

说白了,这是劳务派遣公司的一厢情愿。劳务派遣公司本来就是一个与时代脱节的旧事物,2018新《劳动法》里面,根本没有派遣公司的位置。

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